ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ
События
  • image

    В июне состоялся форум «Вопросы кадрового обеспечения НГК в период перемен»

    29 Июль 2015

    В июне компания Cornerstone в качестве партнера организовала форум «Вопросы кадрового обеспечения нефтегазового комплекса в период перемен», который состоялся в рамках ежегодного Нефтегазового конгресса в Москве.

    Председатель форума, Анатолий Борисович Золотухин, Советник ректора Губкинского университета, профессор кафедры разработки и эксплуатации нефтяных месторождений, научный руководитель Института арктических нефтегазовых технологий, обозначил проблематику подготовки специалистов НГК. В частности, по требованию Минобразования, РГУ им. Губкина – в течение 10 лет, отказывался от подготовки специалистов, переходя на бакалавров и магистров. В этом же году, Минобразования потребовало вернуть в учебный процесс подготовку специалистов. Но, уже утеряна соответствующая лицензия, устарели методички и учебники и т.д.

    Про рынок труда говорила Ирина Воробьева, Начальник управления кадровой политики ОАО «Росгеология», отметив его сложность и противоречивость в своем замечательном докладе «Хроника падающего рынка». Интересная подробность - в условиях высокой конкуренции за рабочие места стандартные способы подбора персонала теряют свою эффективность.  К примеру, на позицию «Директор по персоналу дочернего предприятия» пришло в Росгеологию пришло 1480 откликов, это огромное количество резюме, только на обработку которого уйдет несколько недель. Просмотреть и отобрать нужного человека становиться нереально. В подборе сейчас как никогда стоит прислушиваться к рекомендациям коллег и кадровых агентств.

    Владислав Быханов, партнер Cornerstone, включился в беседу, рассказав об успешном опыте компании по внедрению имплантов в HR-службы промышленных компаний, которые полностью берут на себя решение кадровых вопросов, используя ресурсы компании и находясь рядом с клиентом, учитывая его ежеминутные потребности и нужды.

    Гюзель Зарипова из OZNA менеджмент также отметила сложности в подборе, связанной с нехваткой как узкоспециализированных кадров, так и простых рабочих профессиях, которые в 90-годы растеряли весь свой престиж.  Нефтегазовое машиностроение, вообще промышленность больше всего пострадала от прерванной когда-то системы подготовки кадров, получается, что лучшие токари-фрезеровщики - это люди пенсионного возраста, к которым пытаются «подсаживать» поколение Y. OZNA менеджмент проводит обучение молодежи, разрабатывает систему молодежной политики с поколением Y, направленную на поиск специалистов с высоким потенциалом. Здесь работает и школа лидерства, устраиваются мероприятия на возможность проявить себя и все это в условиях комфортной обстановки с элементами Y-ориентированного быта. Но, все это дает очень небольшой эффект. Еще и разница в зарплатах. У тех же машиностроителей, зарплаты ниже, чем у нефтяников. И опять более обеспеченная отрасль отнимает специалистов у менее обеспеченных.

    Игорь Ярошевич, Директор по персоналу, Диалл-Альянс/Zoltav Resources Inc., своим докладом развенчал миф о том, что HR-служба, являясь поддерживающей функцией в компании, не влияет напрямую на финансовые показатели компании и ее результативность. Столкнувшись с проблемой привлечения персонала и невозможности конкурировать по условиям с крупными игроками рынка, менеджмент сделала фокус на вовлеченность и включенность персонала в результат. Компания привлекала «своих людей», дав им больше свободы и возможностей самореализации, выстроив прозрачную карьерную лестницу. В зале тут же посыпались вопросы: дружный и мотивированный коллектив - это здорово, но как это сказалось на финансовых показателях? Игорь поделился информацией в цифрах, которые все сказали лучше слов. С персоналом можно и нужно работать, потенциал этого инструмента воистину безграничен.

Основные индексы:
Brent 79,23 -0,2900 (-0,36%)
Dow Jones 24 715,09 1,11 (0%)
Курсы валют:
USD 62,5327 0,5919 (0,96%)
EUR 73,3321 0,1552 (0,21%)
CNY 97,8694 0,7196 (0,74%)
JPY 56,1587 0,3310 (0,59%)
Акции нефтегазовых компаний:
Micex Oil & Gas 6265,97 1,23 (0,02%)
Rosneft 386,9 -0,1000 (-0,03%)
Lukoil 4398,5 -51,5000 (-1,16%)
Gazprom 146,76 1,1100 (0,76%)
Gazprom Neft 327,45 2,4500 (0,75%)
Surgutneftegaz 29,535 -0,1650 (-0,56%)
Tatneft 685 3,5000 (0,51%)
Bashneft 2365 -22,0000 (-0,92%)
Источник – Финмаркет
Tools
Длина, расстояние
000,00
Площадь
000,00
Объем
000,00
Вес
000,00
Скорость
000,00
Температура
000,00
Плотность
000,00
Давление
000,00
Сила
000,00
Объемная
скорость
000,00
Объем/Вес нефти
000,00
Плотность нефти
000,00
Объем/вес/энергия
природного газа
000,00
Объемный расход
газа
000,00
Rad
Gra
x!
(
)
С
AC
Inv
sin
ln
7
8
9
/
Pi
cos
log
4
5
6
*
e
tan
sqrt
1
2
3
-
Ans
exp
x^y
0
.
=
+

"Бурение и освоение нефтяных и газовых скважин. Терминологический словарь-справочник", Булатов А.И., Просёлков Ю.М., М.: Недра, 2007

Примеры терминов:

  • Газонефтяное месторождение

    (gas-oil field) месторождение, характеризующееся превышением суммарных геологических запасов нефти над запасами газа; наряду с газонефтяными залежами в разрезе месторождения могут быть встречены нефтяные, нефтегазовые, газовые, газоконденсатногазовые залежи (В.Г. Васильев, Н.С. Ерофеев, Э.Л. Рожков и др., 1966).

    (gas-oil field) месторождение, характеризующееся превышением суммарных геологических запасов нефти над запасами газа; наряду с газонефтяными залежами в разрезе месторождения могут быть встречены нефтяные, нефтегазовые, газовые, газоконденсатногазовые залежи (В.Г. Васильев, Н.С. Ерофеев, Э.Л. Рожков и др., 1966).

  • Стабильный конденсат

    (stable condensate) конденсат, получаемый после полной дегазации сырого конденсата и состоящий из пентанов и вышекипящих.

    (stable condensate) конденсат, получаемый после полной дегазации сырого конденсата и состоящий из пентанов и вышекипящих.
  • Шарнирный факел

    (articulated flare) сооружение с шарнирным узлом в нижней части, опирающееся на морское дно и служащее для сжигания попутного газа.

    (articulated flare) сооружение с шарнирным узлом в нижней части, опирающееся на морское дно и служащее для сжигания попутного газа.
  • Спускная колонна

    (run-in string) колонна, служащая для спуска подводного оборудования к подводному устью или в скважину.

    (run-in string) колонна, служащая для спуска подводного оборудования к подводному устью или в скважину.
  • Высокосернистая нефть

     (high-sour oil) нефть с содержанием серы более 2 %.

     (high-sour oil) нефть с содержанием серы более 2 %.
  • Ароматические углеводороды

    (aromatic hydrocarbons) - циклические углеводороды с шестью атомами углерода в кольце, не насыщенные по структуре, но приближающиеся в своем отношении к реакциям присоединения к насыщенным углеводородам. 

    (aromatic hydrocarbons) - циклические углеводороды с шестью атомами углерода в кольце, не насыщенные по структуре, но приближающиеся в своем отношении к реакциям присоединения к насыщенным углеводородам. 
  • Торпедирование скважин

    (blasting, shooting of wells) метод интенсификации притока нефти к скважинам, заключающийся в повышении проницаемости призабойной зоны за счёт её дренирования.

    (blasting, shooting of wells) метод интенсификации притока нефти к скважинам, заключающийся в повышении проницаемости призабойной зоны за счёт её дренирования.
  • Гравитационная платформа-хранилище

     (gravity storage platform) гравитационная конструкция, предназначенная для хранения большого количества нефти, добытой из близлежащего нефтяного месторождения, до её вывоза танкером.

     (gravity storage platform) гравитационная конструкция, предназначенная для хранения большого количества нефти, добытой из близлежащего нефтяного месторождения, до её вывоза танкером.
Совместно с "Мультитран"
Яндекс.Метрика